Was bringt der Einsatz von Schnellbewerbungsformularen?

Der Fachkräftemangel zieht sich durch alle Branchen und Fachbereiche. Für Unternehmen, Freiberufler und öffentliche Einrichtungen zählt es die Attraktivität zu erhöhen um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Während die bewährte, schriftliche Bewerbung nicht verschwinden wird, bildet die Schnellbewerbung ein zeitgemäßes Angebot, speziell mit jüngeren Bewerbern in Kontakt zu treten, die sich vor allem online und auf Social Media Plattformen über mögliche Arbeitgeber informieren.
Die Schnellbewerbung nutzt das Momentum indem ein Bewerber den Impuls zum Bewerben verspürt. Zwischen diesem und einer klassischen Bewerbung, gehen zahlreiche Bewerbungsvorhaben im Alltag unter. Die Bewerbungsunterlagen sind nicht aktuell, das letzte Bewerbungsfoto gefällt nicht mehr und so gehen eigentlich wechselwillige Mitarbeiter verloren.
Im Prozess einer Schnellbewerbung verzichten wir bewusst auf Formalitäten. Ziel ist es mit dem Bewerber in Kontakt zu treten und die essenziellen Informationen zu erhalten. Alles weitere wird dann im persönlichen Gespräch geklärt.